“公司为员工提供怎样的培训机会？”这可能是新员工入职时最关心的话题之一。我们常常会帮助员工换一个角度来思考这个问题的答案，“针对我现在的工作能力和经验，我希望在哪些方面优先发展呢？”

泰德尔十分重视员工的能力发展，并积极营造愉悦的学习环境。公司的培训课程不仅仅为了帮助员工胜任目前的工作岗位，还致力于引导员工为未来的发展机遇做好准备。根据公司业务要求及员工的岗位胜任力要求，我们的年度培训计划建立在年度员工能力素质考评分析的基础之上，根据不同级别和对象设定每年优先进行的培训项目。年度培训计划中的课程按性质划分为关键（必修）课程和选修课程。

为提高员工素质，调动员工工作积极性，满足公司和员工共同发展的要求，打造优秀的泰德尔团队，公司会定期遵循针对性、实用性、经济性及系统性的原则对员工进行培训。培训致力于传授专业知识，提升工作技能，转变工作态度，以创作学习型组织，提高工作效率。通过不断实施本职专业和相关专业新知识的培训，使任职者具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所必须的新知识。

我们认为员工的能力发展是一个系统的过程，并非简单通过课堂式培训就可以完成的。
公司鼓励和推动员工与直线经理在培训前期、中期、后期均采取积极的需求分析、案例讨论、实践计划与日常辅导等系列举措，帮助实现能力发展的目标。